Reduce olvidos con un sistema de fichaje flexible
Software de control horario para empresas que quieren fichar con menos fricción: sin interacción, con tarjeta contactless o desde la app.
Un solo software de control horario. Tres formas de fichar.
Registra la jornada de la forma que mejor encaja con tu empresa: sin interacción, con tarjeta contactless o desde la app. Todo queda dentro del mismo software.
Fichaje sin interacción
El empleado pasa por el acceso y el fichaje se registra solo. La opción más cómoda para equipos presenciales.
Fichaje con tarjeta contactless
El empleado acerca su tarjeta y ficha al momento. Una forma simple, clara y fácil de implantar.
Fichaje por app
El empleado ficha desde el móvil. Útil para personal con movilidad, trabajo mixto o parte del equipo en remoto.
Dos formas de contratar, según cómo quieras fichar
Puedes empezar solo con software o con una solución que incluya dispositivo de fichaje en el centro. La idea es reducir olvidos sin complicar más la operativa.
Solo software
- Software de fichaje
- Consulta, validación e informes
- Configuración según vuestro caso
- Demo para revisar el encaje
Software + dispositivo de fichaje
- Software de fichaje
- Fichaje automático o con tarjeta contactless
- Soporte sobre conectividad y funcionamiento
- Demo para revisar el encaje
Lo que más se suele preguntar antes de avanzar
Sí. No es opcional. La empresa debe garantizar un registro diario de jornada con la hora concreta de inicio y finalización de cada trabajador, conservar esos registros durante 4 años y poder ponerlos a disposición de la plantilla, sus representantes y la Inspección de Trabajo. Si no puede acreditarlo bien, se expone a una infracción grave.
El registro de jornada está dentro del régimen sancionador laboral. Las infracciones graves en esta materia pueden llevar multas de 751 a 7.500 euros. Por eso no basta con “tener algo”: el sistema tiene que permitir registrar, consultar y acreditar bien la jornada.
No conviene afirmarlo así de forma general. Lo que sí es obligatorio es garantizar el registro diario, conservarlo durante 4 años y poder mostrarlo cuando se requiera. En la práctica, muchas empresas buscan un sistema digital porque resulta mucho más claro, más revisable y más fácil de defender.
Con carácter general, no. La base jurídica es la propia obligación legal de registrar la jornada. Lo que sí debe hacer la empresa es informar a los trabajadores de la existencia del registro y de la finalidad del tratamiento de sus datos.
No. La idea es justamente la contraria: dejarlo preparado para que la puesta en marcha sea simple. Nosotros hacemos la configuración previa y damos la capacitación necesaria para que la empresa pueda empezar a funcionar sin complicarlo más de la cuenta. Si hace falta un dispositivo de fichaje, se revisa el caso para plantear una implantación ligera.
La incidencia puede revisarse desde el sistema. Lo importante no es prometer que nunca habrá excepciones, sino que cuando aparezcan queden bien gestionadas, con más claridad y con trazabilidad de la revisión.
Sí. Sirve como software de control horario para empresas, pero con un enfoque distinto al de una app genérica. Aquí el valor está en reducir olvidos, tener más trazabilidad y poder elegir varias formas de fichaje según la operativa de cada equipo.
Sí. El sistema puede adaptarse a operativas presenciales, mixtas o con parte del equipo en remoto, combinando fichaje sin interacción, tarjeta contactless o app según lo que más convenga en cada caso.
Solicita una demo gratuita
Te enseñamos el software, los métodos de fichaje disponibles y la forma más simple de implantarlo en tu empresa.
